【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】近年來，在新藥審批審評提速、集采常態(tài)化、醫(yī)保談判、一致性評價等醫(yī)改政策的推行下，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)加快朝著創(chuàng)新方向轉(zhuǎn)型升級。目前國內(nèi)創(chuàng)新藥研發(fā)熱情高漲，疊加資本的持續(xù)加碼，業(yè)內(nèi)普遍認為中國已迎來了創(chuàng)新藥新時代。而在國內(nèi)醫(yī)藥創(chuàng)新研發(fā)持續(xù)升溫下，行業(yè)人才流動風(fēng)浪迭起，其中跨國藥企人才的流動正在加劇。
 

創(chuàng)新研發(fā)持續(xù)升溫下，跨國藥企人才流動正在加劇(圖片來源：制藥網(wǎng))
 

　　筆者從公開信息了解到，阿斯利康今年以來中高層人才離職尤為頻繁，且這些人員離開后的去向多為本土的創(chuàng)新藥企業(yè)。
 

　　例如，11月中旬左右消息，阿斯利康前中國副總裁、及縣業(yè)務(wù)部負責(zé)人杜浩晨正式入職百濟神州，擔(dān)任廣闊市場負責(zé)人；9月22日，阿斯利康原東區(qū)RGM、銷售顧問委員主席張岸巍離職，加入羅欣集團，就任公司的創(chuàng)新藥直營業(yè)務(wù)銷售總經(jīng)理、集團副總裁；8月3日，原阿斯利康中國消化及全產(chǎn)品拓展業(yè)務(wù)部總經(jīng)理董莉君也被宣布，將任職羅欣的副總經(jīng)理，同時擔(dān)任公司執(zhí)行副總裁、首席運營官(COO)職務(wù)。
 

　　2021年三季度財報顯示，第三季度阿斯利康中國區(qū)業(yè)績?yōu)?4.9億美元，占全球總收入的15%，與今年上半年20%的占比相比有所下滑。其背后的原因和奧希替尼在中國的銷售下滑有關(guān)。阿斯利康在報告中進一步指出，自今年3月份新版醫(yī)保目錄的落地，奧希替尼覆蓋患者的數(shù)量，暫未抵消醫(yī)保降價的影響。第三季度，奧希替尼在中國市場的銷售跌幅達10%。
 

　　除了阿斯利康以外，2021上半年，關(guān)于默沙東中國前總裁羅萬里或加入中國創(chuàng)新藥企的消息也引起了業(yè)內(nèi)的高度關(guān)注。今年7月份，生物制藥公司“箕星藥業(yè)”正式宣布，任命羅萬里先生為公司首席執(zhí)行官兼董事會成員，即刻生效。據(jù)悉，羅萬里先生上任后，將負責(zé)箕星近期宣布的用于治療陣發(fā)性室上性心動過速(PSVT)和其他心血管疾病適應(yīng)癥的許可藥物Etripamil在大中華區(qū)的開發(fā)。
 

　　再比如，今年7月下旬，美迪西宣布，任命戴學(xué)東博士為美迪西國際研發(fā)服務(wù)部執(zhí)行副總裁。據(jù)悉，在加入美迪西之前，戴學(xué)東曾于西安楊森、輝源生物科技、GSK、Xenoport等國內(nèi)外大型藥企及CRO擔(dān)任高管。
 

　　分析認為，過去包括阿斯利康等跨國藥企的中國區(qū)的業(yè)務(wù)表現(xiàn)比較搶眼，但近年來隨著國家集采、醫(yī)保談判等政策的深入，其中國區(qū)業(yè)務(wù)也受到了影響，在這些企業(yè)不斷進行業(yè)務(wù)調(diào)整的過程中，伴隨著的高管變動也成為常態(tài)。
 

　　而從這些跨國藥企中高層人才的去向來看，本土創(chuàng)新藥企業(yè)似乎越來越“吃香”，成為眾多中高層人才的新“歸處”，這也從側(cè)面說明了國內(nèi)創(chuàng)新藥勢頭的大好，以及業(yè)內(nèi)對本土創(chuàng)新藥行業(yè)未來發(fā)展的看好。
 

　　值得一提的是，外企高管加入本土企業(yè)也可能會出現(xiàn)“水土不服”的情況。例如，今年11月3日，君實生物宣布，首席商務(wù)官錢巍因個人發(fā)展原因已于近日向公司提出辭職，最后工作日為2021年11月12日。而從錢巍加入君實生物，不過4個月的時間，這一則離職消息也在業(yè)界引起了關(guān)注。有分析認為，由于君實銷售團隊規(guī)模較為保守，導(dǎo)致2019年銷售表現(xiàn)與信達生物拉開了差距，并且在隨后兩年時間內(nèi)差距進一步擴大。據(jù)了解，作為本土藥企的首席商務(wù)官，和跨國藥企的細分化、系統(tǒng)化不同，需要全面負責(zé)管理銷售團隊、策略市場部、市場部、腫瘤產(chǎn)品醫(yī)學(xué)事務(wù)部、銷售培訓(xùn)部等部分，其壓力可想而知。
 

　　目前，本土藥企和跨國企業(yè)的搶人才之戰(zhàn)已經(jīng)愈演愈烈，在業(yè)內(nèi)看來，國內(nèi)創(chuàng)新藥研發(fā)火熱的背景下，跨國藥企人才加入本土藥企無疑是好現(xiàn)象，但與跨國藥企相比，本土藥企也需要在市場戰(zhàn)略方面多下功夫，搭建更細化的內(nèi)部架構(gòu)，讓涌入的人才專心做“大事”。