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自2005年至今，隨著調(diào)查站點體系、調(diào)查制度愈加*，各級站點的調(diào)查水平、效果也明顯提升。為了做好科技工作者的顯微鏡、傳聲筒，基本為的站點調(diào)查員是否又遇到些問題？又積累了哪些經(jīng)驗值得借鑒與傳承？來聽聽站點一線人員及設(shè)計管理人員怎么說。

真心和熱情換得進(jìn)步和支持

蘇州市科協(xié)主任助理邵志峰2012年開始接觸調(diào)查站點工作：“起初都是自己在寫稿子，找信息源時了解到的東西也很膚淺。”后來逐漸摸索出經(jīng)驗，并擴(kuò)大了觸手。比如媒體曾報道木結(jié)構(gòu)建筑工藝面臨失傳，邵志峰通過搜索，發(fā)現(xiàn)蘇州已經(jīng)有一家企業(yè)專門成立了名為“香山工坊”的公司，以保護(hù)這門技藝，他決定以此為案例深入調(diào)研。

“香山工坊將能夠找到的相關(guān)手工藝匠人聘請過來，蓋了一幢40平方米左右的木屋，整個過程用影像保存了下來，所有的磚、木都是用老技藝建造出來。現(xiàn)在的市場環(huán)境不同了，老技藝用到的石頭很多都已經(jīng)不開采了，但是至少要有人懂這件事。”一次調(diào)研了解得不夠全面深入，就整理思路再去、再核實，如此，邵志峰將形成的信息稿件上報，引起中國科協(xié)、江蘇省科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和蘇州市分管副市長的重視，不久，蘇州市住建局、園林局牽頭，出臺了相關(guān)保護(hù)意見。

“要成為一名高水平的調(diào)查員還須*‘新聞眼’。”福建漳州市科技咨詢服務(wù)中心調(diào)查站點余艷芳總結(jié)經(jīng)驗認(rèn)為，“需要不斷豐富自身專業(yè)的歷練和知識沉淀，更需要的是為科技工作者服務(wù)的滿腔熱情，換得真心與支持。”

除了信息上報，配合中國科協(xié)完成對科技工作者的問卷調(diào)查，是各級站點的另一項重要工作。邵志峰感慨，在蘇州69個市級站點剛成立時，都要靠下派完成任務(wù)，經(jīng)過幾年的輔導(dǎo)、磨合，“現(xiàn)在問卷來了都是站點自行主動認(rèn)領(lǐng)，完成效果也很好”。

從吐槽到提建議

“每次開培訓(xùn)班交流時，大家基本是在反映站點工作中碰到的問題，但從今年開始，明顯感到，更多是提建議，真的是把他們的經(jīng)驗?zāi)贸鰜斫涣鳌?rdquo;4月中下旬，2017年中國科協(xié)科技工作者狀況調(diào)查站點培訓(xùn)班分兩期在貴陽市、南京市召開，來自全國的600余名一線調(diào)查員參加了培訓(xùn)，中國科協(xié)調(diào)研宣傳部調(diào)查研究處處長宮飛，回想起近年來調(diào)查員工作積極性的變化感到，“越來越多人認(rèn)識到這份工作的重要性，并有了一些獲得感，尤其一些上報的站點信息得到中央批示，能感受到一些認(rèn)同。”

宮飛介紹，從2005年至今，以調(diào)查站點為重要依托，中國科協(xié)完成了100多項調(diào)研課題，其中幾十份得到中央領(lǐng)導(dǎo)批示；在2003年、2008年、2013年中國科協(xié)3次完成了全國科技工作者面上調(diào)查，2017年的第四次調(diào)查也啟動在即。調(diào)查站點體系正成為黨委和政府與科技工作者之間的雙向溝通渠道，同時也成為科技工作者狀況調(diào)查制度建設(shè)的重要組成。

期待更多認(rèn)可

然而人力、經(jīng)費(fèi)仍然是調(diào)查站點工作中需要面對的問題。

湖北大學(xué)調(diào)查站點工作人員曾慶歡在經(jīng)驗交流中表示，他曾通過日常觀察，發(fā)現(xiàn)科技工作者存在參與體育鍛煉不足的問題，這一選題具有現(xiàn)實意義。然而由于各種原因，個人難以組織較大的問卷調(diào)查來支撐判斷，并形成成熟的《站點信息》上報中國科協(xié)。

“經(jīng)費(fèi)問題，夠不夠是一方面，更重要的是經(jīng)費(fèi)不好花。”宮飛表示，許多站點是委托區(qū)域部門代管理，可是各個省的經(jīng)費(fèi)管理情況不一樣，“每個站點每年經(jīng)費(fèi)1萬元，有些站點設(shè)立在大學(xué)，1萬元站點經(jīng)費(fèi)是當(dāng)科研經(jīng)費(fèi)來管理；有些在地方科協(xié)，就當(dāng)行政辦公經(jīng)費(fèi)管理。從普遍反映的情況看，站點經(jīng)費(fèi)對站點工作人員個人的激勵效果不太理想。我們也考慮，爭取出臺一個經(jīng)費(fèi)使用的指導(dǎo)意見，加強(qiáng)規(guī)范管理，調(diào)動人員積極性。”

多位調(diào)查員向記者反饋，盡管許多人面臨身份認(rèn)可度不高、工作量不被認(rèn)定、晉升空間狹小的情況，但目前各級站點的工作推進(jìn)zui大的動力仍來自調(diào)查員的工作熱情。

“科協(xié)是科技工作者的群眾組織，調(diào)查站點建立在科技工作者密集的地方，能夠直接一線科技工作者，這是科協(xié)的優(yōu)勢，更是科協(xié)建設(shè)三型組織的重要抓手。”宮飛期待，“在更*的規(guī)范制度下，中國科協(xié)調(diào)查站點體系今后能夠更好地發(fā)揮顯微鏡和傳聲筒的作用，及時反映廣大科技工作者意見訴求，維護(hù)好科技工作者權(quán)益。