那些希望提升業(yè)績和降低破產(chǎn)風險的公司應該在董事會中增加女董事的比例。
研究人員發(fā)現(xiàn),在競爭利益受到威脅時,女性能做出公平的決定,這使她們能更好地領導公司。
一項涵蓋了600多名董事的調(diào)查顯示,女性會更多地考慮他人的權益,在決策時更可能采取合作的態(tài)度。這種態(tài)度會讓公司運作得更好。
本周發(fā)表在《企業(yè)管理和道德期刊》(International Journal of Business Governance and Ethics)上的這一研究還發(fā)現(xiàn),男董事更喜歡運用法規(guī)和傳統(tǒng)經(jīng)商方法來做出決策。
而女董事則比較不會被這些因素束縛,她們比男董事更具有*精神。
此外,女董事更顯著地傾向于在做決定時考慮各個股東的利益,從而做出更公平的決策。范圍內(nèi)公司董事會中女董事的比例約為9%。
她們還會更多也更有效地采取合作、協(xié)作和建立共識的態(tài)度,以做出正確的決策。
該研究是由加拿大麥克馬斯特大學德格魯特商學院戰(zhàn)略管理學教授克里斯 巴特和美國亞利桑那州的A T 斯蒂爾大學骨科醫(yī)學院的執(zhí)行副院長、畢業(yè)于麥克馬斯特大學的格雷戈里 麥奎因聯(lián)合開展的。
巴特說:“我們早前就已經(jīng)了解到,那些董事會中有更多女董事的公司業(yè)績更好。
“我們的研究結果顯示,在董事會中增加女性成員不再只是正確的決定,而且還是明智的決定。那些女董事太少的公司也許實際上正在忽悠投資人。”