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上海島韓實(shí)業(yè)有限公司
主營產(chǎn)品： 德國分析天平,德國精密天平,德國水分測定儀,濁度計(jì),白度計(jì),上海天平 |
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2013-3-21
對于儀器儀表行業(yè)的發(fā)展變化，大多數(shù)企業(yè)主都有所意識，也做出了相應(yīng)的應(yīng)對措施，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、服務(wù)研發(fā)以及人員配置進(jìn)行調(diào)整，但是從儀器自主創(chuàng)新這塊來看，跟國外相比，我們還是相差很大的，經(jīng)常會在一些實(shí)驗(yàn)室，一些大中院校的教學(xué)現(xiàn)場，看到的大都是國外一些設(shè)備。
當(dāng)然，國家必要的支持和傾斜政策也是行業(yè)發(fā)展的重要因素，但更重要的是立足于自身的改革、改造，這才是我們將來能躋身于世界儀器儀表強(qiáng)國之林的根本道路。然而真正能展開并起到實(shí)效的企業(yè)微乎其微，面對即將來臨的變革，中國儀器儀表企業(yè)，尤其中小企業(yè)卻存在著很多問題，那么，單從科技這塊來分析，到底是什么原因阻礙了儀器行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展呢？
一、資金。據(jù)中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計(jì)，2011年行業(yè)利潤同比增幅在20%，這個(gè)增幅放在整個(gè)機(jī)械行業(yè)，也是一份出色的成績，這些統(tǒng)計(jì)包括了國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)。但是就民營企業(yè)而言，由于市場競爭的激烈，利潤有趨近被壓的形式。如何調(diào)整行業(yè)生態(tài)，讓占過半生產(chǎn)總值的民營企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的活力，成為一個(gè)重要的問題。
二、人才。這同樣是一個(gè)老生常談的話題，缺人才、缺技術(shù)藍(lán)領(lǐng)幾乎成了整個(gè)裝備制造業(yè)焦頭爛額的問題。雖然儀器儀表類專業(yè)在不到10年的時(shí)間內(nèi)，其辦學(xué)規(guī)模大約翻了兩番。呈現(xiàn)出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上儀器儀表行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來越多，這對我國現(xiàn)有培養(yǎng)行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰(zhàn)。
三、管理。這是一個(gè)籠統(tǒng)的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是儀器儀表企業(yè)所*的缺陷，中國的民營企業(yè)多少都存在著管理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷售、或技工等半路出家，缺少對企業(yè)的管理認(rèn)知。也有很多企業(yè)通過引進(jìn)管理人才進(jìn)行彌補(bǔ)，而有條件的企業(yè)更是選擇上市來反作用企業(yè)管理的現(xiàn)代化。很難斷定哪種模式的效用，但是，管理的問題在短期內(nèi)解決的可能性很小。
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