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行業(yè)產(chǎn)品

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上海欽順機(jī)械設(shè)備有限公司


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經(jīng)營(yíng)模式:生產(chǎn)廠家

商鋪產(chǎn)品:584條

所在地區(qū):上海上海

聯(lián)系人:黃先生 (銷售經(jīng)理)

公司動(dòng)態(tài)

從蘋果員工薪酬制度看其他制造行業(yè)用工荒問題!

發(fā)布時(shí)間:2012-9-5

 蘋果商店店員的平均就職時(shí)間只有2.5年左右,《紐約時(shí)報(bào)》認(rèn)為,就蘋果店員創(chuàng)造的收入而言,他們得到的收入太低了。然而蘋果似乎無意提高薪水,以挽留住資深店員。

 
    有太多人想去蘋果商店工作。2002年蘋果店員的“錄取率”僅有5.95%。如果同一份工作有這么多人在爭(zhēng)取,那么無論是公司還是員工恐怕都對(duì)漲薪這件事情不那么在乎了。
 
    不僅求職者眾多,蘋果商店的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)是培訓(xùn)新店員很容易,因?yàn)榻^大部分求職者都是蘋果的粉絲,稍加培訓(xùn)即可。蘋果新店員只有一周(40小時(shí))的培訓(xùn)時(shí)間,用來學(xué)習(xí)蘋果的設(shè)備。從率的角度考慮,蘋果不需要漲薪,招募新員工是更合理的投資。
 
    由于競(jìng)爭(zhēng)激烈,蘋果店員的起點(diǎn)很高,通常都擁有大學(xué)學(xué)歷,對(duì)技術(shù)和創(chuàng)新比較熱衷。對(duì)這樣一群年輕人來說,2.5萬(wàn)美元的年薪很難有持續(xù)的吸引力。很多人都純粹將這段經(jīng)歷視為一種朝圣的體驗(yàn),或者增加一個(gè)漂亮的履歷,然后再跳槽到其他公司。這些年輕人雖然沒賺太多錢,但是精神上很滿足,認(rèn)為自己是在做喜歡的事情。
 
    蘋果用不那么高的薪水,“使用”著一批高素質(zhì)的年輕人。與之相反的是,亨利·福特在電氣化、流水線之后,大幅度提高工人的工資,其中一個(gè)原因是,這工作太枯燥了,他必須付更多錢讓他們留在這里。關(guān)于工作與工作的報(bào)酬人民幣,以及成就感,與錢有關(guān)系,但顯然不是全部。

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