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聯(lián)系人：黃先生 （銷售經理）

公司動態(tài)

從蘋果員工薪酬制度看其他制造行業(yè)用工荒問題！

發(fā)布時間：2012-9-5

 蘋果商店店員的平均就職時間只有2.5年左右，《紐約時報》認為，就蘋果店員創(chuàng)造的收入而言，他們得到的收入太低了。然而蘋果似乎無意提高薪水，以挽留住資深店員。

 
    有太多人想去蘋果商店工作。2002年蘋果店員的“錄取率”僅有5.95%。如果同一份工作有這么多人在爭取，那么無論是公司還是員工恐怕都對漲薪這件事情不那么在乎了。
 
    不僅求職者眾多，蘋果商店的另一個優(yōu)勢是培訓新店員很容易，因為絕大部分求職者都是蘋果的粉絲，稍加培訓即可。蘋果新店員只有一周（40小時）的培訓時間，用來學習蘋果的設備。從率的角度考慮，蘋果不需要漲薪，招募新員工是更合理的投資。
 
    由于競爭激烈，蘋果店員的起點很高，通常都擁有大學學歷，對技術和創(chuàng)新比較熱衷。對這樣一群年輕人來說，2.5萬美元的年薪很難有持續(xù)的吸引力。很多人都純粹將這段經歷視為一種朝圣的體驗，或者增加一個漂亮的履歷，然后再跳槽到其他公司。這些年輕人雖然沒賺太多錢，但是精神上很滿足，認為自己是在做喜歡的事情。
 
    蘋果用不那么高的薪水，“使用”著一批高素質的年輕人。與之相反的是，亨利·福特在電氣化、流水線之后，大幅度提高工人的工資，其中一個原因是，這工作太枯燥了，他必須付更多錢讓他們留在這里。關于工作與工作的報酬人民幣，以及成就感，與錢有關系，但顯然不是全部。

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